Departamento Pessoal
Responsável por todas rotinas trabalhistas e previdenciárias de nossos clientes; desde a compatibilização da política de recursos
humanos das empresas com as exigências sindicais, até a preparação de todos os documentos relativos ao cumprimento dessas obrigações.
Contando com sistemas informatizados e profissionais atualizados, nosso departamento pessoal estará oferecendo, através de um
atendimento personalizado, todo suporte necessário para sua empresa dentre os mais variados serviços:
Processo de admissão e registro de funcionários
Cálculo de férias
Processo de demissão
Folhas de pagamento
Folhas de pró-labore
Guias de FGTS, GPS, IRRF
Informe de rendimentos anuais e Rais
Homologações
Contribuições assistenciais, confederativas e associativas
Cálculo de guias em atraso - FGTS, DARF, Contribuição Sindical, INSS ...
Consultoria trabalhista e previdenciária (Legislações, prática trabalhista...)
Rotinas de RH (benefícios, segurança no trabalho...)
Oferecemos também todo o suporte necessário para o esclarecimento de dúvidas como:
Contribuições sindicais
Direitos trabalhistas
Tributações trabalhistas
Previdência social
Férias - Rescisões
Descontos legais (faltas, convênios)
Os assuntos aqui comentados referem-se diretamente à base de clientes que atendemos no momento. Portanto não devem ser tomadas como regras geral, pois existem peculiaridades inerentes à cada atividade, que levam em consideração diferentes posições de avaliação; cumprimento de cláusulas de dissídios coletivos, etc.
Qual o prazo para pagamento do salário dos empregados?
A empresa deve pagar os salários até o 5° dia útil do mês, devendo contar o sábado como um dia normal para este fim.
Em quais momentos a empresa deve realizar exames médicos de seus funcionários?
A empresa está obrigada a manter os exames médicos de seus funcionários em dia; deve realizar os exames por ocasião da admissão, periodicamente (semestral/anual de acordo com a atividade da empresa), no retorno das férias e por ocasião da demissão.